考题列表
- 多项选择题 行政诉讼的提起应具备的条件有（）。
- 多项选择题 人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。
- 多项选择题 目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方...
- 多项选择题 下列属于劳动监察处罚方式的有（）。
- 多项选择题 用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000...
- 多项选择题 劳动法律责任的特点主要有（）。
- 多项选择题 下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有（）。
- 多项选择题 可以直接向劳动行政部门申请行政复议的情况有（）。
- 多项选择题 公民、法人和其他组织对（）不服的，可以申请行政复议。
- 多项选择题 下列事项，不能申请行政复议的有（）。
- 多项选择题 用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按...
- 多项选择题 劳动监察的事项包括（）。
- 多项选择题 根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。
- 多项选择题 根据实际情况，决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的情...
- 多项选择题 人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。
- 多项选择题 下面有关劳动监察实施的描述正确的是（）。
- 多项选择题 下面哪些情况属于社会保险行政争议处理范围（）。
- 多项选择题 劳动保障行政争议具有的特点有（）。
- 多项选择题 下列属于劳动保障监察内容的有（）。
- 多项选择题 决定维持具体行政行为必须符合的条件有（）。
- 多项选择题 劳动监察的形式包括（）。
- 多项选择题 工会的基层组织不履行集体合同的义务时，应对上级工会和工会会员...
- 多项选择题 劳动监察的处罚方式有（）。
- 多项选择题 提起行政诉讼应具备的条件有（）。
- 多项选择题 非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。
- 多项选择题 公民、法人和其他组织对（）不服，不能申请劳动保障行政复议。
- 多项选择题 劳动法律责任形式中，民事责任指的是（）。
- 多项选择题 （）属于劳动保障监察的原则。
- 单项选择题 申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理...
- 单项选择题 对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道...
- 单项选择题 从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳...
- 单项选择题 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（...
- 单项选择题 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的...
- 单项选择题 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的，自应当订...
- 单项选择题 劳动争议属于（）。
- 单项选择题 对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
- 单项选择题 用人单位给予女职工生育产假少于（）的，由劳动保障行政部门责令...
- 单项选择题 下列行为中，不能申请劳动保障行政复议的是（）。
- 单项选择题 最严厉的一种劳动法律责任形式是（）。
- 单项选择题 对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，应当在知道侵害其...
