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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人力资源管理综合练习

多项选择题

人力资源薪酬制度设计的步骤有()

    A、对工资差距进行必要的处理
    B、进行岗位评价
    C、市场薪资调查
    D、绘制工资等级表
    E、薪酬水平的比较与确定

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