相关考题
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多项选择题
对培训者的责任评估，所运用的方式有（）。
A.问卷法
B.追踪调查法
C.现场验证法
D.对照法 -
多项选择题
福利措施一般可分为（）。
A.经济性福利措施
B.娱乐性福利措施
C.设施性福利措施
D.政策性福利措施 -
多项选择题
人力资源规划编制的目的在于（）。
A.减少用人成本
B.合理配置人力资源
C.适应组织的未来发展需要
D.满足员工需求
