相关考题
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多项选择题
福利措施一般可分为（）。
A.经济性福利措施
B.娱乐性福利措施
C.设施性福利措施
D.政策性福利措施 -
多项选择题
人力资源规划编制的目的在于（）。
A.减少用人成本
B.合理配置人力资源
C.适应组织的未来发展需要
D.满足员工需求 -
多项选择题
影响人员需求的因素包括（）。
A.产量方面的变化
B.所提供服务的变化
C.客户关系方面的变化
D.新资本投资
