考题列表
- 判断题 员工评价属于客观指标。
- 判断题 主持离任交谈的通常是企业的各级负责人。
- 判断题 人力资源规划取得成功的最有说服力的证据是，在一个较长的时期内...
- 判断题 人力资源规划实施的场所是组织。
- 判断题 职业经理人是企业在人力资源规划的发展阶段最需要的人才。
- 判断题 工作特性影响员工选择工作的动机。
- 判断题 直线晋升制适用于大型企业组织。
- 判断题 年终奖金属于基本薪酬。
- 判断题 当抽样的总体过于庞大且复杂时，应采用随机抽样。
- 判断题 马尔科夫链预测分析方法的准确性很高。
- 判断题 企业管理者是最有资格对为实现该企业目标所必需的人员配置做出判断的人。
- 判断题 社会对人力资源的需求是以宏观经济单位为基础。
- 判断题 在职培训人员属于冗员。
- 判断题 人力资源的质量结构主要体现在智力方面。
- 判断题 人口总体依据其自然形态划分，年龄是划分的唯一标准。
- 判断题 对人力资源规划的反馈与评估，可以采用不定期报告执行进展的形式。
- 判断题 组织结构扁平化趋势是促进人力资源业务外包的外部因素。
- 判断题 雇主品牌是以核心雇员为主体，雇主为载体的一种战略性品牌建设。
- 判断题 在企业发展的成长阶段，人力资源规划的重点聚焦于招聘、选拔某方...
- 判断题 企业可以调整或改变自己的行动以适应环境，这种做法称为外部战略。
- 判断题 规律性较强和周期性较短的环境变化，其可预测性更强。
- 判断题 在人力资源战略与规划中，人力资源战略制约人力资源规划。
- 判断题 企业外部环境的变化是人力资源规划产生的根本原因。
- 多项选择题 运用人力资源规划研究，其研究分析结果可用于以下哪些方面的控制...
- 多项选择题 人力资源评价与控制的主要方法包括（）。
- 多项选择题 下列哪些标准是人力资源规划在评价与控制阶段应该达到的？（）
- 多项选择题 组织在进行人力资源需求预测时，需要统计的指标包括（）。
- 多项选择题 人力资源规划的实施者包括（）。
- 多项选择题 在人力资源规划实施监控的过程中，指标体系的建立要从（）维度进行。
- 多项选择题 下列哪些因素可以作为员工晋升的依据？（）
- 多项选择题 对培训者的责任评估，所运用的方式有（）。
- 多项选择题 福利措施一般可分为（）。
- 多项选择题 人力资源规划编制的目的在于（）。
- 多项选择题 影响人员需求的因素包括（）。
- 多项选择题 人事专员属于（）。
- 多项选择题 下列哪些定编定员的方法适用于重复性的工作？（）
- 多项选择题 现实的就业人口包括（）。
- 多项选择题 下列企业战略与人力资源战略相协调的组合是（）。
- 多项选择题 人力资源信息系统应当提供具有以下特征的信息（）。
- 多项选择题 企业根据自身发展需要将一些人力资源管理的工作委托给第三方外包...
