相关考题
- 判断题 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。
- 判断题 劳动关系不限于自然人的与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能是两个主体以上。
- 判断题 用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 判断题 劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同。
- 判断题 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。
- 判断题 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过12个月。
- 填空题 非全日制用工，是指以（）计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
- 填空题 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。
- 填空题 经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币（）元。
- 填空题 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 填空题 被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。
- 填空题 劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从（）之日起计算。
- 填空题 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 填空题 劳动者在试用期的工资不得低于该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的（）。
- 填空题 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。
- 填空题 《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。
- 填空题 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。
- 填空题 竞业限制的人员限于用人单位的（）和其他负有保密义务的人员。
- 填空题 劳动合同期限一年的，试用期不得超过（）。
- 填空题 只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。
