某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

面试的效度非常重要，其中（）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

A.预测效度
B.构想效度
C.内容效度
D.效标关联效度