单项选择题
各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的()
A、层次结构优化战略
B、学科结构优化战略
C、智能结构优化战略
D、能级结构优化战略
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单项选择题
企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的()
A、层次结构优化战略
B、学科结构优化战略
C、智能结构优化战略
D、能级结构优化战略 -
单项选择题
上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权利，委让给下一级领导，使之承担更重要的任务，得到更大的锻炼，发挥更大的作用的一种使用战略，叫()
A、台阶提升使用战略
B、权力委让使用战略
C、破格提拔使用战略
D、岗位轮换使用战略 -
单项选择题
对企业中少数非常出类拔萃，做出杰了贡献的中青年人才，可实施超级提拔，放到更高层次加以重用的战略为()
A、台阶提升使用战略
B、权力委让使用战略
C、破格提拔使用战略
D、岗位轮换使用战略
