考题列表
- 多项选择题 员工福利规划的设计依据（）。
- 多项选择题 在决定设立什么样的福利时，企业应着重考虑以下影响因素（）
- 多项选择题 工资和福利的区别（）。
- 单项选择题 生活方式改善计划具体方式不包括（）。
- 多项选择题 员工福利规划的指导思想（）。
- 单项选择题 （）是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动...
- 单项选择题 员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策...
- 单项选择题 企业年金的分类，根据（）不同，企业年金计划可分为积累制的和现...
- 单项选择题 （）是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和...
- 单项选择题 （）是国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损...
- 单项选择题 企业年金的分类，根据（）不同，企业年金计划可分为强制性、自愿...
- 多项选择题 员工福利规划的目的主要有（）。
- 多项选择题 员工福利有今天的发展有多方面原因，有来自各方面力量的推动（）。
- 多项选择题 目前我国强制企业职工参加的社会保险制度包括（）。
- 多项选择题 在我国，为保障和支持职工福利事业的建设和发展，国家对职工福利...
- 多项选择题 典型的员工持股计划的基本内容和主要做法包括下列方面（）。
- 多项选择题 目前各国的养老保险制度可分为3种模式（）。
- 多项选择题 劳动资本合伙制是指通过发行两种股权证（）。
- 多项选择题 我国涉及员工福利的中央级现行行政法规包括（）。
- 单项选择题 （）由美国经济学家舒尔茨（T·W·Schultz）创立
- 单项选择题 （）是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和...
- 单项选择题 健身计划不包括（）。
- 单项选择题 美国经济学家约翰·贝茨·克拉克为代表的（）。
- 单项选择题 （）是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动...
- 单项选择题 （）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业...
- 多项选择题 员工福利的给付形式多样，包括（）。
- 多项选择题 非杠杆型ESOP涉及的主体（）。
- 多项选择题 影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。
- 多项选择题 企业保健项目包括（）。
- 多项选择题 杠杆型ESOP的特点包括（）。
- 多项选择题 员工持股计划最早产生于美国，其产生与发展历程大致可概括为（）阶段。
- 多项选择题 按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划（ESOP）主要...
- 多项选择题 杠杆型ESOP涉及的主体包括（）。
- 多项选择题 广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，...
- 单项选择题 员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角...
- 单项选择题 福利计划由谁来实施？（）
- 单项选择题 高稳定薪酬模式（）。
- 单项选择题 现在越来越多的雇主资助定期的全员体检计划，以发现某些健康问题...
- 单项选择题 （）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性...
- 单项选择题 （）是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。
