考题列表
- 多项选择题 下列关于中国政府绩效管理存在的主要问题有（）
- 多项选择题 中国政府绩效管理问题的原因有（）
- 多项选择题 优化中国政府绩效管理的措施包括（）
- 多项选择题 目前我国政府绩效管理的应用主要分为哪几种类型（）
- 多项选择题 绩效考核指标体系的内容里，业绩指标包括（）
- 多项选择题 绩效考核指标的四个维度包括（）
- 多项选择题 360度考核尽可能综合来自（）等各方面的信息，尽可能做到公平公正
- 多项选择题 政府绩效管理具有（）的指标设计，能够较好地满足不同民众的多方面要求
- 多项选择题 政府绩效管理的功能有（）
- 多项选择题 行政成本，是指行政活动中消耗的（）等各种有形与无形资源的总称
- 多项选择题 下列有关绩效反馈的特征说法正确的是（）。
- 多项选择题 绩效管理的循环是从绩效计划开始，以绩效反馈和面谈等环节导入下...
- 多项选择题 系统绩效考核的理论方法主要有（）。
- 多项选择题 绩效考核的对象可以是个人，也可以是团体或组织。个体绩效考核技...
- 多项选择题 作为绩效管理的第一个环节，绩效计划是否合理，直接关系着后续工...
- 多项选择题 效能指公共服务符合政策目标的程度，通常是将实际成果与原定的预...
- 多项选择题 效率是指投入与产出间的比例关系，效率关心的是手段问题，而这种...
- 多项选择题 在现代组织管理中，绩效管理发挥着越来越大的作用。与企业的绩效...
- 多项选择题 从实践的角度看，下列关于政府绩效管理的意义说法正确的是（）。
- 多项选择题 政府绩效管理的功能包括（）。
- 多项选择题 政府部门的绩效概念分为（）。
- 单项选择题 绩效改进和导入的前提是（）。
- 单项选择题 绩效导入的焦点就是进行（）。
- 单项选择题 （）即将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标，使每一项绩效...
- 单项选择题 公共行政成本指标的设置依据两个方面：一是为了维持政府机构运转...
- 单项选择题 绩效指标设置的原则又称（）。
- 单项选择题 对不同等级的公务员要按其管理权限实行（）。
- 单项选择题 在组织绩效考核方面，同样也存在考核主体多元化的趋势，目前借鉴...
- 单项选择题 在人力资源管理领域，对个人绩效的考核普遍采用了（）。
- 单项选择题 效能关心的问题是（）。
- 单项选择题 政府绩效管理的第一环节是（）。
- 单项选择题 珠海市推行的“万人评议政府”典型案例体现了（）。
- 单项选择题 政府部门的直接产出对社会所产生的最终影响是指（）。
- 单项选择题 公共行政活动所形成的直接结果，如政府主持修建防洪大坝、实施航...
- 单项选择题 行政活动中消耗的人力、物力、财力、信息、空间、时间、权威、信...
- 单项选择题 关于政府部门的绩效改进过程说法错误的是（）
- 单项选择题 成功的绩效反馈应是（）的
- 单项选择题 对绩效反馈的作用说法错误的是（）
- 单项选择题 关于关键绩效指标法（KPI）的含义的说法错误的是（）
- 单项选择题 自我考核让被考核者主动的对其表现加以反省，（）的对自己的绩效做出评价
