考题列表
- 判断题 招聘广告主要指用来公布招聘信息的，要为应聘者提供一个获得更多...
- 单项选择题 以下哪项不是招聘评估的内容（）
- 判断题 当供大于求时，采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受...
- 判断题 影响人力资源规划的因素，包括内部因素和外部因素。
- 判断题 人力资源数字化转型可以使流程自动化，减少重复任务的时间。
- 单项选择题 下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是（）
- 单项选择题 人身安全、生活稳定方面的需要，是马斯洛需要层次的哪个层次的需要？（）
- 单项选择题 梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理...
- 单项选择题 传统人事管理把人当做一种工具，现代人力资源管理对人着重的是开...
- 判断题 物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
- 单项选择题 老王与大多中国人的价值取向趋同，所以老王的价值取向属于（）
- 单项选择题 老王面对挫折，内心虽然非常沮丧，但是在领导和下属面前却表现得...
- 多项选择题 按照威尔逊的理论，老王作为一名执行副总裁，想要成为一名“真正...
- 单项选择题 按照相关人格理论，老王的人格类型更倾向于（）。
- 多项选择题 下列选项中，属于法定用人单位的是（）
- 多项选择题 用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括（）
- 多项选择题 评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的（）。
- 单项选择题 在引进外国人才时，我国对引进数量不作限制的人才类型是（）。
- 单项选择题 小罗在一家健身房当健身教练，该健身房的员工手册要求员工“必须...
- 单项选择题 在培训与开发的效果评估中，某种评估方式可以评估培训对组织或部...
- 单项选择题 下列关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）
- 单项选择题 .下列选项中，属于绩效考核指标权重设计方法的是（）。
- 单项选择题 企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性，即能...
- 单项选择题 下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法，正确的是（）
- 单项选择题 下列关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）
- 单项选择题 界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的...
- 单项选择题 下列选项中，不属于人力资源异质性资源特征的是（）
- 单项选择题 心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验，实验中的主要任...
- 单项选择题 推理能力是指（）的能力。
- 多项选择题 该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是（）。
- 单项选择题 该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标，这种考核指标属于（）。
- 多项选择题 对该公司的分公司总经理进行考核时，可以增加的考核主体包括（）。
- 单项选择题 该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是（）。
- 多项选择题 老洪可选择的工作分析实施主体是（）。
- 多项选择题 老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括（）
- 多项选择题 老洪提出的工作分析方案还应该包括（）
- 多项选择题 公司进行组织结构变革时可选择的新型组织结构是（）。
- 多项选择题 为纠正该公司中层管理者对人力资源管理的认识误区，大学教授在讲...
- 多项选择题 作为一名高层管理者，老张应当承担的人力资源管理责任包括（）。
- 多项选择题 为提升对人力资源管理重要性的认识，可向公司中高层管理者传授的...
