考题列表
- 多项选择题 根据《合同法》的规定，下列哪些符合合同的变更与解除条件（）
- 判断题 劳动关系终止以后就不在劳动法的保护范围之内了。
- 判断题 劳动法是人权保障立法的重要组成部分。
- 多项选择题 用人单位在何种情形下才能合法解雇王某？（）
- 多项选择题 按《劳动合同法》的规定，在（）情况下，用人单位不得解雇员工。
- 单项选择题 公司解雇王某的行为是否合法？为什么？（）
- 单项选择题 运输科的小周结婚了，他的岳父是某物流公司的总经理。小周想辞掉...
- 单项选择题 按照我国法律的规定，总务科的小刘的试用期不得超过（）个月。
- 单项选择题 人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不...
- 单项选择题 一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工...
- 单项选择题 李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是（）。
- 多项选择题 公司解除李某劳动合同的理由，可以是（）。
- 多项选择题 小赵在签订劳动合同时，应当注意合同一定要包括（）。
- 单项选择题 劳动者在用人单位连续工作满（），可以订立无固定期限劳动合同。
- 多项选择题 劳动合同的期限一般有（）。
- 单项选择题 用人单位如果解除劳动合同，依据是（）。
- 单项选择题 王某隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实违反了订立劳动...
- 单项选择题 林小姐提前解除劳动合同的要求（）。
- 多项选择题 林小姐不能以（）为由要求解除劳动合同。
- 多项选择题 关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有（）。
- 多项选择题 劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括（）。
- 多项选择题 下列（）情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳...
- 多项选择题 劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。
- 多项选择题 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
- 多项选择题 如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有（）。
- 多项选择题 劳动合同履行应该遵循（）原则。
- 多项选择题 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
- 多项选择题 下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）。
- 多项选择题 关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的有（）。
- 多项选择题 关于试用期的长短，下列说法正确的有（）。
- 多项选择题 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现...
- 多项选择题 订立劳动合同的原则包括（）。
- 多项选择题 劳动合同除具有一般合同的特征外，还具有自身的法律特征，主要包括（）。
- 多项选择题 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）。
- 多项选择题 用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括（）。
- 多项选择题 用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。
- 多项选择题 应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。
- 多项选择题 某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的...
- 多项选择题 下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有（）。
- 多项选择题 在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。
